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Introducción:
 

La Formación Profesional para el Empleo, uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España, tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.

Está regulada por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, (BOE n. 87, 11/04/2007) y por las diferentes disposiciones que lo desarrollan.

Acciones formativas de las empresas :
 

Son las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla.

Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece.

Las empresas de 1-5 trabajadores disponen de un Crédito fijo de 420 €

La formación puede ser organizada e impartida por cada empresa individualmente o bien mediante Agrupaciones de Empresas, dos o más empresas, para gestionar de forma conjunta su formación, por medio de una Entidad Organizadora.

Las Acciones Formativas podrán ser Presenciales, a Distancia, Teleformación, o Mixtas. Por Teleformación se entiende cuando el proceso de aprendizaje se desarrolle mediante tecnologías de la información y comunicación, así como con apoyo tutorial.

 

 

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